Die ersten Schritte des Auswahlprozesses liegen hinter dir – Tests bestanden, Fallstudien gemeistert und deine Bewerbung ist weitergekommen. Jetzt steht das Treffen mit deinem potenziellen neuen Boss bevor. Die entscheidende Frage lautet: Was ist die beste Kleidung für ein Vorstellungsgespräch? Wir haben uns die Einsichten der einflussreichsten Headhunter, Karriereberatungswebsites und Spezialisten zunutze gemacht, um den ultimativen Guide für Männer- und Frauenkleidung für Vorstellungsgespräche zu erstellen. Neben einem bleibenden ersten Eindruck kann die richtige Kleidung auch positiv beeinflussen, wie du dich fühlst und dir Selbstvertrauen geben. Lass uns diesen umfassenden Guide zum Thema Vorstellungsgespräch-Outfits erkunden, der sowohl von der Unternehmenskultur als auch von der Psychologie der Farben bei Vorstellungsgesprächen beeinflusst ist.
1- Unternehmenskultur verstehen: Was ist angemessen für ein Vorstellungsgespräch?
Warum es wichtig ist:
Das Verständnis der Unternehmenskultur kann wertvolle Einblicke geben, welche Kleidung am angemessensten ist. Du möchtest nicht zu einem Vorstellungsgespräch bei Google für eine Marketingposition im Anzug erscheinen. Ebenso wenig willst du zur gleichen Position bei der Deutschen Bank in Sneakers auftauchen.
So findest du es heraus:
Schau dir die Website des Unternehmens, Social Media und alle Mitarbeiterbewertungen an, die du online finden kannst.
2- Männerkleidung: Die richtigen Entscheidungen für formelle bis legere Vorstellungsgespräche
Formelle Einstellungen:
Anzug & Krawatte:
Ein Zweiteiler in Schwarz, Grau oder Marineblau, kombiniert mit einem frischen, weißen oder blau gestreiften Hemd und einer zurückhaltenden Krawatte.
Semi-Formell:
Blazer und Hosen:
Ein schöner Blazer und eine maßgeschneiderte Hose reichen aus. Du kannst dich für hellere Farbtöne entscheiden, aber halte es professionell. Eine Gewinnerkombination ist ein marineblauer Blazer, beigefarbene Hose und weißes Hemd.
Leger:
Smart Casual:
Denke an Hemden mit Knöpfen und Khakihosen oder sogar hochwertige dunkle Jeans, wenn die Unternehmenskultur es zulässt.
3- Frauenkleidung: Das Spektrum der professionellen Kleiderordnungen navigieren
Formelle Einstellungen:
Röcke/Hosenanzüge:
Halte dich an neutrale Farben wie Schwarz, Marineblau, Grau oder Beige. Röcke sollten knielang und Hosen gerade geschnitten sein.
Semi-Formell:
Bluse & Rock/Hose:
Eine maßgeschneiderte Bluse mit einem Rock oder einer Hose funktioniert gut. Füge ruhig ein wenig Persönlichkeit mit Farben hinzu, aber halte es dezent.
Leger:
Smart Casual:
Eine schöne Bluse mit maßgeschneiderter Hose oder sogar dunklen Jeans, wenn angemessen. Keine tiefen Ausschnitte oder übermäßig enge Kleidung.
4- Die sich verändernde Unternehmensgarderobe: Gehören T-Shirts, Sweatshirts und Hoodies dazu?
Ja:
Wenn du ein IT-Genie bist, das ins Silicon Valley oder in eine kreative Karriere strebt, sind diese drei Grundstücke in deinem Kleiderschrank perfekt für ein Vorstellungsgespräch.
Tipps:
Wähle ein einfaches T-Shirt oder einen Hoodie ohne Grafiken oder kontroverse Botschaften. Du möchtest nicht den Eindruck erwecken, dass du ein Problem innerhalb der ausgewogenen Unternehmenskultur sein könntest.
5- Der richtige Tritt: Schuhe für dein Vorstellungsgespräch
Warum es wichtig ist:
Bewusst oder unbewusst wird dein Interviewer darauf achten, welche Schuhe du trägst. Es ist menschlich.
Tipps für sie:
Nicht zu hohe und nicht zu sexy Schuhe, auch keine High-Heel-Plateaus. Im Gegenteil, wähle flache Schuhe oder niedrige Absätze. Denke daran, dass Komfort und Bescheidenheit auf deiner Seite sind.
Tipps für ihn:
Investiere ein wenig mehr in deine Schuhe und Socken. Braune Loafer aus natürlichem Leder werden dich auf die Gewinnerseite bringen. Und trage klassische Socken (keine lustigen kleinen Muster), die zu deinem Jackett passen – zum Beispiel eine marineblaue Jacke mit klassischen Jeans, marineblauen Socken und Loafern.
6- Accessoires für Vorstellungsgespräche: Weniger ist mehr
Warum es wichtig ist:
Zu viele Accessoires können von deinen Fähigkeiten und Qualifikationen ablenken und als Zeichen von Oberflächlichkeit interpretiert werden.
Tipps:
Hüte sind ein No-Go-Accessoire. Und zu viel Bling-Bling auch. Halte dich an eine Armbanduhr oder ein Armband. Und vielleicht noch ein weiteres dezentes Schmuckstück, wie einen schönen Ring, einen kleinen Ohrring und eventuell eine schlanke Kette.
7- Persönliche Pflegetipps: Wie man glänzt, ohne es zu übertreiben
Warum es unser Lieblingsthema ist:
Weil Hygiene und Selbstpflege viel über deine Persönlichkeit und organisatorischen Fähigkeiten aussagen können. Gesagt sei, putze deine Zähne, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst, und vergiss nicht, ein frisches Deo aufzusprühen. Gepflegt zu sein wird dir ein angenehmes und selbstsicheres Gefühl geben. In diesem Fall lautet die Botschaft, dass du deine Arbeit genauso sauber erledigen wirst, wie du selbst bist.
Tipps:
Haare: Ordentlich und gestylt, aber nicht übertrieben.
Make-up: Halte es neutral und minimal. Lese hier, wie man das No-Makeup-Makeup macht.
Nägel: Schneide und feile deine Nägel. Und was den Nagellack betrifft, wähle Nude-Töne.
Duft: Lass ihn weg oder halte ihn extrem leicht.
8- Kleidung für das Wetter: Eine weitere Ebene der Vorbereitung auf das Interview
Warum es wichtig ist:
Im Sommer haben die meisten Büros eine Klimaanlage, also nimm eine Strickjacke oder einen Blazer mit, denn du möchtest nicht vor deinem potenziellen Chef zu zittern beginnen.
Im Winter wähle ein Outfit, bei dem du deinen Pullover ausziehen kannst, falls die Heizung zu heiß ist, denn du möchtest nicht zu schwitzen beginnen.
Denk dran:
Zittern und Schwitzen können als Zeichen von Nervosität oder Unsicherheit interpretiert werden.
9- Bonusabschnitt: Die Psychologie der Farben bei Vorstellungsgesprächen
Du magst denken, dass die Farbe deiner Kleidung ein kleines Detail ist, aber Psychologen und Headhunter sehen das anders. Farbe kann tatsächlich viel über dich aussagen und könnte die Wahrnehmung des Interviewers subtil beeinflussen.
Blau: Die sichere Wahl
Was Psychologen sagen:
Blau wird oft mit Ruhe und Vertrauen in Verbindung gebracht. Blau zu tragen kann dich zuverlässiger und selbstbewusster erscheinen lassen.
Was Headhunter sagen:
Blau ist ein häufiger Favorit in Unternehmenseinstellungen. Es wird als ‘sichere’ Farbe angesehen, die in fast jeder Situation funktioniert.
Schwarz: Die Kraftzentrale
Was Psychologen sagen:
Schwarz strahlt Autorität, Macht und Raffinesse aus. Es kann jedoch auch als übermäßig einschüchternd oder dominant angesehen werden.
Was Headhunter sagen:
Perfekt für Vorstellungsgespräche auf hoher Führungsebene oder für Rollen, die starke Führung erfordern. Es könnte jedoch für Einstiegspositionen zu überwältigend sein.
Grau: Die ausgewogene Wahl
Was Psychologen sagen:
Grau symbolisiert Ausgewogenheit und Raffinesse. Es ist weniger gebieterisch als Schwarz, strahlt aber immer noch Selbstvertrauen aus.
Was Headhunter sagen:
Grau ist eine vielseitige Wahl, die für fast jede Art von Vorstellungsgespräch geeignet ist, von Einstiegs- bis Führungsebene.
Beige: Die gemütliche Mitte
Was Psychologen sagen:
Beige vermittelt Zuverlässigkeit, Stabilität und Wärme, wird jedoch auch als weniger einprägsam angesehen.
Was Headhunter sagen:
Beige wird oft für Jobs im Bildungs- oder Beratungsbereich empfohlen, ist jedoch im Allgemeinen nicht ratsam für Bereiche wie Technologie oder Marketing, in denen eine dynamischere Präsenz von Vorteil sein könnte.
Rot: Die mutige Aussage
Was Psychologen sagen:
Rot ist die Farbe der Leidenschaft, Energie und Aktion. Es kann Aufmerksamkeit erregen, kann jedoch auch als aggressiv oder dominant angesehen werden.
Was Headhunter sagen:
Rot könnte für Jobs im Vertrieb oder für Rollen mit hoher Energie funktionieren. Verwende es jedoch vorsichtig – vielleicht eine rote Krawatte oder ein rotes Einstecktuch anstelle eines vollständig roten Anzugs.
Wir hoffen, dass wir dich rundum informiert haben, was ist die Beste Kleidung für ein Vorstellungsgespräch, und von ganzem Herzen wünschen wir dir viel Glück.